耐火材料行業(yè)面臨的世紀難題
發(fā)布時間：
2021-03-22 16:37
來源：
關于“人才”的討論既是順應時代的永恒話題，也是歷史問題的老調(diào)重彈，耐火材料行業(yè)的“人才”短缺在我國鋼鐵行業(yè)飛速發(fā)展的建國初期已經(jīng)凸顯，曾經(jīng)耐材發(fā)展的滯后成為制約鋼鐵行業(yè)發(fā)展的主要因素，在國家倡導人員投入，和高校非金屬無機材料專業(yè)設立以后，耐材行業(yè)的專業(yè)程度得以提升，在改善工藝技術與下游行業(yè)產(chǎn)品匹配的過程中，專業(yè)知識積累、技術創(chuàng)新和應用成為發(fā)展之鑰，下面我們就來分析一下傳統(tǒng)耐材行業(yè)從業(yè)人員的現(xiàn)狀。
第一：下游行業(yè)迅速發(fā)展，對耐材行業(yè)工藝技術提出新的要求，倒逼企業(yè)科研投入，高端人才成為稀缺資源。
第二：國家政策對于環(huán)保問題高度重視，企業(yè)為順利生產(chǎn)和發(fā)展，降碳減耗的程度制約企業(yè)發(fā)展，企業(yè)通過創(chuàng)新達到國家標準成為亟待解決的關鍵問題，專業(yè)性人才是企業(yè)發(fā)展保駕護航的關鍵力量。
第三：耐材行業(yè)下游需求市場的強勢地位，決定銷售價格和市場的激烈競爭，降本才能增效，利用智能化管理來實現(xiàn)降本增效成為企業(yè)的必由之路，人才是保障企業(yè)利潤的決定因素。
第四：耐材的合作模式已經(jīng)擴展到技術服務，所以現(xiàn)場駐場的基礎操作實施人員直接面向客戶，成為實現(xiàn)持久合作的有力保障。
耐火材料行業(yè)的發(fā)展正在向優(yōu)勢龍頭企業(yè)集中，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚集，優(yōu)化資源配置，所以對于人員配置我們以北京利爾和濮耐股份兩家上市公司為例：
據(jù)北京利爾（股票代碼：002392）2020年年報披露，直接人工成本占營業(yè)收入比重為3.92%，2020年營業(yè)收入4,310,826,485.88 元，較2019年增長15.19%，歸屬于上市公司股東的凈利潤453,268,165.25元，同比增長8.98%，下圖為北京利爾2018年-2020年部分人工成本費用明細，在職人員數(shù)量小幅增加，直接人工成本持續(xù)增長，2019年較2018年增長幅度為52.54%，2019年研發(fā)投入金額增長62.95%，科研投入變化幅度明顯。（2020年由于國家社保費用減免政策和受疫情影響開工率有變化因素，直接人工成本與歷年數(shù)據(jù)不具備相比較條件）2021年一季度北京利爾研發(fā)費用投入60,202,356.84，較上期56,320,859.25，增長6.89%。
|
北京利爾部分人工費用變化明細（2018-2019） |
||||
|
年份 |
研發(fā)人員數(shù)量 |
研發(fā)投入金額（元） |
在職人員數(shù)量 |
直接人工成本（元） |
|
2020 |
507 |
191,782,017.39 |
2284 |
102,846,977.23 |
|
2019 |
496 |
165,350,037.85 |
2234 |
109,669,679.02 |
|
2018 |
321 |
101,473,277.81 |
2430 |
71,894,890.61 |
濮耐股份（股票代碼：002225）據(jù)2020年年報數(shù)據(jù)直接人工成本費用占營業(yè)成本比重7.42%，2020年營業(yè)收入4,174,177,333.37元，較2019年增長0.82%，歸屬于上市公司股東的凈利潤300,139,490.64元，較2019年增長18.98%，下圖為濮耐2018年-2020年部分人工成本費用明細，在職人員數(shù)量小幅增長，直接人工成本持續(xù)增長，2019年增長幅度為6.95%，值得一提的是2019年研發(fā)投入金額增長13.97%，科研投入變化幅度較明顯，體現(xiàn)出對于技術創(chuàng)新的重視。（2020年由于國家社保費用減免政策和受疫情影響開工率有變化因素，直接人工成本與歷年數(shù)據(jù)不具備相比較條件）2021年一季度濮耐母公司研發(fā)費用投入12,084,625.20，較上期10,547,306.99，增長14.57%。
|
濮耐股份部分人工費用變化明細（2018-2020） |
||||
|
年份 |
研發(fā)人員數(shù)量 |
研發(fā)投入金額（元） |
在職人員數(shù)量 |
直接人工成本（元） |
|
2020 |
485 |
175,706,841.28 |
4575 |
160,728,664.10 |
|
2019 |
479 |
192,801,496.36 |
4489 |
158,814,591.21 |
|
2018 |
478 |
169,163,945.74 |
4164 |
148,494,202.36 |
對比北京利爾（股票代碼：002392）和濮耐股份（股票代碼：002225）兩家上市企業(yè)在2020年的年報信息中均顯示營業(yè)收入和利潤均正向提高，相應的直接人工成本占比均出現(xiàn)不同幅度的降低，這說明單位人效價值在增長，從科研費用投入數(shù)據(jù)來看能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)對于利用新技術與智能化設備應用方面來實現(xiàn)降本增效，企業(yè)用工體現(xiàn)出以下特征：
第一：企業(yè)科研投入增加，高端科研團隊人工費用和人員數(shù)量在持續(xù)增長，同時整體薪酬水平也在增長，體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營重視科研，提高單位產(chǎn)品和人員附加值；
第二：基礎工種尤其是高危工作正在由智能化裝備取代，基礎人員團隊總體數(shù)量在縮減，2021年三月份濮耐董事長在一次訪談中提到通過對生產(chǎn)系統(tǒng)進行智能化和自動化改造，來控制人工成本充分說明了科技是第一生產(chǎn)力的事實。
第三：由于2020年受疫情影響，國家實施社保減免政策，所以直接人工成本統(tǒng)計具有特殊性，我們重點對比2019年與2018年數(shù)據(jù)，企業(yè)從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)大幅增長，直接人工成本投入北京利爾出現(xiàn)52.14%的增長，一方面說明企業(yè)市場空間良性增長，另一方面說明用工成本增長，企業(yè)經(jīng)營壓力增加。
耐火材料行業(yè)目前普遍存在用工難和人工成本上漲的現(xiàn)象，龍頭企業(yè)的年報數(shù)據(jù)中我們能夠窺見一斑，智能制造是解放基礎勞動力的有效途徑，在高端人才的競爭領域，科研投入和薪酬投入是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的必然途徑和必爭之地，在企業(yè)追求降本增效的過程中，縮減低附加值勞動力團隊，擴大第一梯隊人才建設已經(jīng)成功地降低了耐材企業(yè)的直接人工成本占比，北京利爾和濮耐科技2020年的年報數(shù)據(jù)均打破了營業(yè)收入與直接人工成本的正相關關系，耐材企業(yè)的現(xiàn)代化建設從團隊建設的成功轉(zhuǎn)型中已經(jīng)取得了值得期待的成績 。耐材行業(yè)迫切的工藝發(fā)展和行業(yè)提升對于高端人才的渴望，呼喚更多的科研院校畢業(yè)生加入，共同為國家的基礎行業(yè)做出貢獻，實現(xiàn)自身價值。
頁面版權所有© 2023 洛陽中唯冶金材料科技有限公司 營業(yè)執(zhí)照 網(wǎng)站建設：中企動力 洛陽 | SEO標簽